关于国庆期间加班费用的计算，这是一个涉及《劳动法》及相关规定的重要问题，我会为您详细解析。

一、法定节假日加班费

假期性质：国庆节中，通常有3天（如10月1日至10月3日）被定为法定节假日。

支付标准：若用人单位在这3天安排您工作，需按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

计算公式：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（21.75天是根据相关规定计算的每月平均计薪天数）
• 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

工资基数确定：

• 优先按劳动合同中约定的工资标准来确定。
• 若集体合同中的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
• 若无上述约定，可通过工资集体协商来确定；若仍无结果，则按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。

二、休息日加班费

假期性质：国庆节除上述3天法定节假日外，其余通过调休形成的4天通常被视为休息日。

支付标准：若用人单位在这4天安排您工作，且不能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
• 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、不同工时制度下的加班费计算（补充说明）

虽然主要讨论的是标准工时制，但为全面起见，也简要提及其他工时制度：

• 综合计算工时制：若您的总工作时间超过法定工作时间，则视为延长工作时间，需支付不低于小时工资标准的150%作为加班工资；在法定节假日工作的，则按300%支付。
• 不定时工时制：在法定节假日工作的，需支付不低于日或小时工资标准的300%作为加班工资；休息日和平时工作时间一般无需支付加班工资，但具体可根据实际情况灵活安排。

四、注意事项与维权途径

1. 地区差异：各地对于加班费计算可能存在细节差异，具体情况还需结合当地法律法规和政策文件来确定。
2. 最低工资标准：确保支付的加班费不低于当地规定的最低工资标准。
3. 维权途径：若您遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆期间加班费用的计算需综合考虑假期性质、工资基数、工时制度以及地方政策等多种因素。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。