职工在父母生病期间照顾家人，主要涉及的权利是护理假或事假的相关权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、护理假权益

1. 地方性规定：

   • 目前，我国并没有全国统一的护理假法律规定，但部分地区已经出台了相关的地方性法规或规章，为职工在父母生病期间提供护理假。例如，一些省份规定，独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予独生子女每年一定天数的护理假，用于照料患病住院的父母。
   • 具体天数和条件因地区而异，有的地方规定为每年累计不超过一定天数（如10天、15天等），且可能要求提供医院证明等相关材料。

2. 申请流程：

   • 职工在申请护理假时，通常需要向用人单位提供父母的病历、诊断证明等材料，以证明父母确实生病需要照料。
   • 用人单位在收到申请后，应按照相关规定进行审批，并在合理时间内给予答复。

二、事假权益

1. 事假规定：

   • 如果职工所在地区没有护理假的相关规定，或者职工不符合护理假的申请条件，那么职工可以申请事假来照顾生病的父母。
   • 事假通常需要职工提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和期限。

2. 事假期间的待遇：

   • 事假期间，职工通常不享受工资待遇，但具体规定可能因用人单位而异。有些用人单位可能会根据职工的工作年限、请假时长等因素，给予一定的工资补贴或福利。
   • 职工在申请事假时，应与用人单位协商确定事假期间的待遇问题，以避免后续产生纠纷。

三、法律建议

1. 了解地方性规定：

   • 职工在申请护理假或事假前，应先了解所在地区的相关规定，确保自己符合申请条件。

2. 与用人单位沟通：

   • 职工在申请护理假或事假时，应与用人单位进行充分沟通，说明请假的原因和期限，并协商确定请假期间的待遇问题。

3. 保留相关证据：

   • 职工在申请护理假或事假时，应保留好父母的病历、诊断证明等相关材料，以备后续需要。

4. 寻求法律援助：

   • 如果职工在申请护理假或事假过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工在父母生病期间照顾家人，主要涉及的权利是护理假或事假的相关权益。具体权益因地区而异，职工应了解所在地区的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。