关于工资发放后是否会因逾期被一次性扣掉或分期扣除的问题，结论前置如下：
一般情况下，工资不会因逾期被一次性扣掉。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。逾期本身并不构成用人单位一次性扣减工资的合法理由。
若存在合法有效的工资扣减约定，且符合法定条件，用人单位可能分期扣除。这通常发生在劳动者与用人单位之间有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，双方可能约定在劳动者存在特定违约行为（如未按时完成工作任务、违反公司规章制度等）时，用人单位有权从其工资中分期扣除一定金额作为违约金或赔偿。但即便如此，扣除的金额和方式也必须受到严格限制，不能随意扩大或滥用。
从法律角度深入分析：
工资扣减的合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位扣减劳动者工资必须基于合法、合理且明确的事由，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
逾期与工资扣减的关系：逾期本身并不直接导致工资被扣减。除非逾期行为构成了对劳动合同的违反，且双方有明确的约定将逾期视为违约行为并规定了相应的违约责任（包括工资扣减），否则用人单位无权仅因逾期就扣减劳动者工资。
建议与注意事项：
审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、违约责任等条款的约定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：若发生工资扣减争议，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：若对工资扣减有异议，劳动者应及时与用人单位沟通，了解扣减的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：工资不会因逾期而被一次性扣掉，除非存在合法有效的工资扣减约定且符合法定条件。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。