结论前置：女方有权要求家务劳动补偿金，但具体能否获得支持及补偿金额需结合实际情况判断。以下从法律适用、补偿条件、金额认定三个角度展开分析：

1. 法律适用：家务劳动补偿的法律依据

根据《民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。即使女方离家出走一年，只要其能证明在婚姻关系存续期间承担了较多家务劳动，仍可主张补偿。但需注意：

• 补偿请求权仅限于离婚时提出，若女方在婚姻关系存续期间未主张，不影响离婚时提出；
• 补偿与离婚过错赔偿（如出轨、家暴等）不同，后者需以对方存在过错为前提，而家务补偿无需证明对方过错。

2. 补偿条件：女方需证明“负担较多义务”

女方需提供证据证明其在婚姻中承担了较多家务劳动，例如：

• 直接证据：如共同生活期间的家务记录、证人证言（邻居、亲友）、子女抚养记录（如学校接送记录、医疗陪同记录）；
• 间接证据：如女方无固定收入或收入明显低于男方的证明（反映其可能将更多精力投入家庭）；
• 反证排除：若男方能证明女方未履行主要家务义务（如长期外出工作、由第三方承担家务），则可能削弱女方主张。

若女方离家出走期间未履行家务义务，法院可能酌情减少补偿金额，但不会完全剥夺其补偿权。

3. 补偿金额：法院如何认定合理范围

补偿金额由法院根据以下因素综合判定：

• 婚姻存续时间：婚姻越长，家务劳动积累越多，补偿可能越高；
• 双方经济状况：若男方收入显著高于女方，法院可能倾向提高补偿；
• 家务劳动强度：如抚养子女数量、老人健康状况、家务分工细节；
• 当地生活水平：补偿金额需与当地经济水平相适应。

司法实践中，补偿金额通常在数千元至数万元不等，具体案例差异较大。例如，某法院曾判决一方补偿另一方3万元（婚姻存续10年，女方全职主妇）。

4. 男方应对建议

若男方不同意补偿或认为金额过高，可：

• 要求女方举证：质疑女方家务劳动的具体内容和强度，要求其提供证据；
• 主张女方未履行义务：若女方离家出走期间未承担子女抚养或家庭开支，可要求法院减少补偿；
• 协商解决：通过调解降低补偿金额，避免诉讼成本。

总结：女方要求家务劳动补偿金具有法律依据，但最终能否获得支持及金额需结合证据和法院裁量。建议双方优先协商，若协商不成，可委托律师整理证据后通过诉讼解决。如有进一步问题，可直接向我咨询具体案例处理方案。