酒吧自离，劳动者依然有权拿到工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准、支付方式等，支付相应工资。即便劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。这是因为劳动者的劳动成果已经实际产生，用人单位作为受益方，应当承担支付报酬的义务。

二、特殊情况处理

虽然自离劳动者有权拿到工资，但也可能存在特殊情况。比如，若因劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关规定和合同约定，要求劳动者赔偿损失。不过，赔偿与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能直接将损失从工资中扣除，而需遵循法定程序：

• 赔偿限制：从劳动者工资中扣除赔偿款时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、维权途径

若酒吧拒绝支付自离劳动者工资，劳动者可通过以下合法途径维权：

1. 协商：先与酒吧进行协商，要求其支付应得工资。协商是解决纠纷的最直接、最便捷的方式。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。申请劳动仲裁时，需按规定流程提交申请书及证据等材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的工作及工资情况。

四、实际建议

• 保留证据：无论选择哪种维权途径，劳动者都应保留好能证明自己工作及工资情况的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现酒吧拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来说，酒吧自离的劳动者依然有权拿到工资。若遇到酒吧拒绝支付工资的情况，劳动者应通过合法途径积极维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。