核心结论：工伤后没有证人证言，并不意味着无法认定工伤，可通过其他证据形成完整证据链来支持工伤认定申请。

具体分析如下：

1. 其他证据的收集与运用：

   • 医疗记录：包括门诊病历、住院记录、手术记录、诊断证明等，这些记录能够直接证明受伤的事实、受伤部位及治疗情况，是工伤认定中非常重要的证据。
   • 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作任务分配单等，这些可以证明受伤时正在从事工作相关活动，从而间接证明工伤的发生。
   • 现场照片或视频：如果可能，应尽快拍摄或获取事故现场的照片或视频，这些直观证据能够有力地证明事故发生的经过和原因。
   • 同事或上级的书面陈述：即使没有直接的证人证言，也可以尝试获取同事或上级的书面陈述，说明他们了解的情况或观察到的现象，这些陈述同样具有一定的证明力。
   • 安全监管部门的报告：如果事故涉及安全生产问题，安全监管部门可能会进行调查并出具报告，该报告也是认定工伤的重要依据。

2. 法律程序与救济途径：

   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 行政复议与行政诉讼：如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项与建议：

   • 及时行动：工伤发生后，应尽快收集证据并申请工伤认定，以免因时间拖延而导致证据灭失或认定困难。
   • 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，争取其配合提供相关证据和材料，共同推进工伤认定进程。
   • 寻求专业帮助：如果对工伤认定程序或证据收集有疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，没有证人证言并不意味着无法认定工伤。通过收集和运用其他证据，以及依法行使自己的权利，工伤职工仍然可以有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。