企业员工违纪确实也要执行“一事不二罚”原则。这一原则虽然起源于行政处罚领域，但在劳动法律关系中同样具有指导意义，旨在保护劳动者的合法权益，防止企业对其同一违纪行为进行重复处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、“一事不二罚”原则的基本含义
“一事不二罚”原则，指的是对于同一个违法行为，不得给予两次以上的行政处罚（在劳动法领域，可理解为不得给予两次以上的处罚）。这里的“同一违法行为”指的是同一个违纪行为，“同一理由”则指的是同一法律依据。该原则的目的是防止重复处罚，保护当事人的合法权益。
二、在劳动法领域的适用
在劳动法领域，“一事不二罚”原则同样适用。这意味着，对于员工的同一个违纪行为，企业不能基于相同的事实和理由进行多次性质相同且会加重员工不利后果的处罚。例如，如果员工因某次违纪行为已经受到了企业的处罚（如警告、扣减奖金等），那么企业就不能再以这次违纪行为为由，对其进行第二次相同或更重的处罚。
三、例外情况
当然，也存在一些例外情况，使得企业在某些特定条件下可以对员工进行再次处罚：
新违纪行为：如果员工在受到处罚后，又实施了新的违纪行为，那么企业当然可以依据新的事实和规章制度对其再次进行处罚。
原行为持续未纠正：如果原违纪行为是持续性的，并且一直未得到纠正，企业也有权对其进行持续的监管和处罚，直到问题得到解决。
处罚执行不力：如果处罚决定执行不力，比如员工未按要求履行处罚决定中的义务，企业也有权采取进一步措施，包括再次处罚，以确保处罚决定的有效执行。
四、法律后果与建议
如果企业违反了“一事不二罚”原则，对员工的同一违纪行为进行了重复处罚，那么这种处罚行为可能是违法的。员工有权根据实际情况，要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照应得的经济补偿金的二倍支付赔偿金。
建议：
企业：在行使用工管理权时，应严格遵守相关法律法规，合理借鉴“一事不二罚”的原则精神，避免对员工的同一违纪行为进行重复处罚。
员工：如果认为企业对其进行了重复处罚，可以保留相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，“一事不二罚”原则在劳动法领域同样具有重要地位，企业和员工都应予以重视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。