在公司对程序进行改进的程序，其权利归属需视具体情况而定，可能属于公司权，也可能涉及个人权。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为与个人行为的区分

• 职务行为：如果员工是在执行公司分配的任务，或者是在其工作职责范围内对程序进行改进，那么这种改进通常被视为职务行为。在这种情况下，改进的程序及其相关成果（如专利、著作权等）往往归属于公司。这是因为员工在履行职务过程中所创造的知识产权，通常被视为公司资产的一部分。
• 个人行为：如果员工是在业余时间，且未使用公司资源的情况下，独立对程序进行改进，那么这种改进可能被视为个人行为。在这种情况下，改进的程序及其相关成果可能归属于员工个人。然而，这并不意味着员工可以随意使用或转让这些成果，因为可能涉及与公司之间的竞业限制、保密协议等法律问题。

2. 劳动合同与保密协议的约定

• 劳动合同：劳动合同中可能会明确约定员工在工作期间所创造的知识产权的归属问题。如果合同中明确规定员工在工作期间所创造的所有知识产权均归属于公司，那么员工对程序进行改进的成果也将归属于公司。
• 保密协议：保密协议中可能会涉及员工在工作期间所接触到的公司机密信息（包括程序代码、技术文档等）的保密义务。如果员工违反保密协议，擅自对程序进行改进并泄露给第三方，那么员工可能需要承担法律责任。

3. 知识产权法的相关规定

• 著作权：根据著作权法的规定，作品的著作权通常归属于作者。然而，在职务作品中，如果作品是员工在执行公司任务时所创作的，且未明确约定著作权归属的，那么著作权可能由公司享有。对于程序改进而言，如果改进部分构成了一个新的作品（如新的算法、模块等），那么其著作权归属可能需要根据具体情况进行判断。
• 专利权：如果程序改进涉及到了新的技术方案或发明创造，并且符合专利法的申请条件，那么可以申请专利权。在这种情况下，专利权的归属通常取决于申请人是公司还是员工个人。如果申请人是公司，并且改进是在执行公司任务时所完成的，那么专利权通常归属于公司。

4. 实际操作中的建议

• 明确约定：为了避免权利归属的争议，公司可以在劳动合同、保密协议或专项协议中明确约定员工在工作期间所创造的知识产权的归属问题。
• 保留证据：无论是公司还是员工个人，在对程序进行改进时，都应保留好相关的证据（如改进前后的程序代码、技术文档、测试报告等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果对于程序改进的权利归属存在争议，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助。

总结来说，在公司对程序进行改进的程序，其权利归属需根据具体情况进行判断。如果涉及职务行为、劳动合同或保密协议的约定、以及知识产权法的相关规定，那么权利归属可能有所不同。因此，在实际操作中，建议明确约定权利归属，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。