结论：一年一签的临时合同可以约定“随时解约条款”，但需满足法定条件且条款内容需合法合理，否则可能被认定为无效或部分无效。

1. 法律允许合同双方约定解约条款，但需符合法定要求

根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，包括“合同的解除条件”等条款。因此，双方在一年一签的临时合同中约定“随时解约条款”本身不违法，但需满足以下条件：

• 解约条件需合法：条款内容不得违反法律强制性规定（如不得约定“一方可无理由随时解约且无需承担任何责任”）。
  
• 解约程序需明确：若约定“随时解约”，需明确解约通知的方式、期限（如提前3日书面通知）及解约后的权利义务（如工资结算、工作交接）。
  
• 不得损害劳动者权益（如涉及劳动关系）：若合同性质为劳动合同，则“随时解约条款”可能因违反《劳动合同法》而无效。例如，用人单位不得与劳动者约定“劳动者可随时离职且无需提前通知”，否则可能面临支付经济补偿的风险。
  

2. 不同合同类型下，“随时解约条款”的效力差异

• 劳务合同/承揽合同：双方可自由约定解约条件（如“一方可随时解约，但需提前3日通知”），但需注意解约后的违约责任（如是否赔偿对方损失）。
  
• 劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定“随时解约条款”可能无效。例如：
  
  • 用人单位不得约定“劳动者可随时离职”，否则劳动者仍需按法定程序（如提前30日书面通知）离职；
    
  • 劳动者不得约定“用人单位可随时解约且无需支付补偿”，否则用人单位可能需承担违法解除的赔偿责任（如支付2N经济赔偿金）。
    

3. 实务建议：如何合法约定“解约条款”

• 明确解约条件：例如约定“一方因客观原因需解约的，应提前X日书面通知对方，并承担因解约给对方造成的合理损失”。
  
• 区分合同性质：若为劳动合同，避免使用“随时解约”表述，可改为“协商一致解除”或“按法定程序解除”；若为劳务合同，可更灵活约定解约条件。
  
• 保留证据：解约时需留存通知凭证（如邮件、书面签字文件），避免因解约程序瑕疵引发纠纷。
  

总结：一年一签的临时合同可约定解约条款，但需根据合同性质（劳务/劳动）设计合法内容，避免因条款违法或显失公平被认定无效。如有具体合同文本或场景，可进一步向我咨询条款合法性。