面对老板一直不发工资的情况，沟通时确实需要一些技巧和策略，既要表达出自己的诉求，又要尽量保持关系的和谐。以下是一些建议，希望能帮助你更好地与老板沟通这个问题。

一、选择合适的沟通时机和方式

1. 时机选择：尽量选择一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如项目顺利完成后的庆祝时刻，或者老板刚完成一项重要任务后的放松时刻。避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提及此事。

2. 沟通方式：根据你与老板的关系和公司的文化氛围，选择合适的沟通方式。如果关系比较融洽，公司氛围也比较轻松，可以当面或者线上以较为随意但礼貌的语气提及；如果关系一般，公司管理比较正规，建议采用正式且礼貌的表达方式，比如当面询问或者通过邮件正式提出。

二、具体沟通策略和表达方式

1. 从工作成果出发：

   • 你可以提及自己近期的工作成果和贡献，比如：“老板，最近这个项目我投入了很多精力，也取得了不错的成果，希望这样的努力能得到相应的回报，工资方面是不是可以尽快安排一下？”

2. 表达生活压力：

   • 适当表达自己的生活经济压力，让老板意识到工资对你的重要性，比如：“老板，最近生活开销有点大，房租、水电都等着交，感觉有点压力，工资方面能不能尽快发一下，帮我缓解一下压力？”

3. 借助他人情况暗示：

   • 聊到其他公司类似岗位的薪资发放情况，进行间接暗示，比如：“我听朋友说，他们公司都是按时发工资的，员工都很稳定积极，我们公司是不是也可以考虑按时发工资，这样大家工作起来也更有动力。”

4. 直接但礼貌地询问：

   • 如果上述方式效果不佳，你可以更加直接但礼貌地询问工资发放情况，比如：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因？能不能给我一个明确的发放时间？”

三、沟通中的注意事项

1. 保持冷静和礼貌：无论沟通结果如何，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化或者过激的言辞。

2. 倾听老板的解释：在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。

3. 明确表达诉求：清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求，让老板知道你的期望和底线。

4. 保留证据：无论沟通结果如何，都要妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。

四、后续行动建议

如果沟通后老板仍然无动于衷，你可以考虑采取以下后续行动：

1. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨欠薪。

3. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上建议能帮助你更好地与老板沟通工资发放问题，并维护自己的合法权益。