仲裁裁决书上写“本裁决为终局裁决”，意味着该裁决具有终局性和确定性，一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行，且通常不得再就同一纠纷向人民法院起诉或向其他仲裁机构申请仲裁。以下是对终局裁决的详细解释：

一、终局裁决的定义与特点

终局裁决是仲裁庭在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议所作的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。其特点在于：

1. 终局性：裁决作出后，当事人就同一纠纷不得再申请仲裁或提起诉讼，这有助于快速、高效地解决纠纷。
2. 强制执行力：若一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行，从而保障胜诉方的权益。

二、终局裁决的适用范围

在劳动争议仲裁中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类劳动争议案件适用终局裁决：

1. 小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 法定标准争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、终局裁决对当事人的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位对终局裁决一般不能向法院提起诉讼，但可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决的条件包括裁决适用法律法规错误、违反法定程序、证据不足等。

四、终局裁决的意义与目的

终局裁决制度旨在快速解决小额或标准明确的劳动争议，避免因诉讼程序过长导致劳动者权益无法及时实现。同时，通过限制用人单位的诉权，防止用人单位滥用诉讼程序拖延时间，从而更好地保护劳动者的合法权益。

五、实际案例说明

假设劳动者A因公司未支付加班工资而申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付A加班工资5000元。如果当地月最低工资标准为3000元，12个月金额为36000元，那么5000元属于小额争议，仲裁裁决为终局裁决。此时，劳动者A如果对裁决不服，可以在15日内向法院起诉；用人单位则可以在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

总结与建议：

• 终局裁决具有终局性和确定性，一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行。
• 劳动者对终局裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼；用人单位则一般不能起诉，但可以申请撤销裁决。
• 终局裁决制度旨在快速解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

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