工人请假扣工资的情况需根据请假的类型来确定。以下是针对不同类型请假情况的详细解析：

1. 事假

   • 定义：事假是指工人因个人原因需要处理私人事务而申请的假期。
   • 扣工资方式：在事假期间，工人通常无工资。扣工资的计算方式一般是：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若工人月工资为5000元，其日工资约为229.89元；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。
   • 注意事项：企业的具体扣除方式需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。

2. 病假

   • 定义：病假是工人因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。
   • 扣工资方式：在病假期间，企业应支付病假工资。病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可采用以下公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。例如，若当地最低工资标准为2000元，工人请了5天病假，则其病假工资约为367.82元。
   • 注意事项：如果企业内部有更为优厚的病假工资政策，则应按照该政策执行。

3. 法定带薪假

   • 定义：包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期是法律赋予工人的权益。
   • 扣工资方式：在法定带薪假期间，工人享受与正常工作期间相同的工资收入，企业不得扣工资。
   • 具体规定：
     • 婚假：符合法律规定结婚的工人可享受一定天数的婚假。
     • 产假：女职工生育时可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
     • 陪产假：男职工在配偶生育期间享有陪产假。
     • 丧假：工人的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。如工人需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假，途中的车船费等由工人自理。
     • 年休假：根据工人的工作年限，年休假的天数有所不同。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 工伤假

   • 定义：工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。
   • 扣工资方式：在工伤假期间，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他注意事项：

• 请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。
• 工人应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
• 如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，工人请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保工人的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。