实习期逃离工厂，一般情况下不会留下案底。以下是对此问题的详细分析：
一、案底的定义与性质
案底，通常指的是犯罪记录，即因犯罪行为而被法院判定有罪并记录在案的情况。这种记录是永久性的，会对个人的社会信用、就业、出行等方面产生一定影响。而实习期逃离工厂，并不涉及犯罪行为，因此从定义上讲，不会留下案底。
二、实习期逃离工厂的法律性质
劳动关系角度：
- 实习期通常被视为劳动关系建立前的考察期或试用期。在此期间，劳动者与用人单位之间尚未形成稳定的劳动关系。
- 逃离工厂，即未经用人单位同意擅自离职，可能构成违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。但这种行为更多属于劳动纠纷范畴，而非犯罪行为。
法律责任角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知而擅自离职，可能需要承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 但这种违约责任并不等同于犯罪责任，不会留下案底。
三、可能产生的法律后果
民事责任：
- 如前所述，劳动者可能因擅自离职而承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
行政责任或刑事责任：
- 在一般情况下，实习期逃离工厂不会涉及行政责任或刑事责任。除非劳动者的行为构成了其他违法行为（如盗窃、故意破坏等），否则不会因此受到行政处罚或刑事处罚。
四、建议与注意事项
遵守劳动合同与规章制度：
- 劳动者在实习期间应遵守用人单位的劳动合同和规章制度，如有离职意向，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
了解法律后果：
- 在做出任何决定前，劳动者应了解可能产生的法律后果，避免因一时冲动而给自己带来不必要的麻烦。
寻求法律帮助：
- 若在实习期间遇到劳动纠纷或其他法律问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，实习期逃离工厂不会留下案底，但可能构成违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，需要承担一定的民事责任。因此，建议劳动者在实习期间遵守相关规定，如有离职意向应提前与用人单位沟通并办理相关手续。若遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。