逾期本身不会直接导致收到仲裁通知，但逾期未履行相关义务可能成为劳动仲裁的触发因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 逾期与仲裁通知的直接关系

• 无直接因果关系：逾期，无论是逾期支付工资、逾期缴纳社保还是其他劳动义务的逾期履行，本身并不会直接引发仲裁通知。仲裁通知的发送，是基于一方（通常是劳动者或用人单位）向劳动仲裁机构提出了仲裁申请，并且该申请已经被受理。
• 逾期可能作为仲裁理由：然而，如果逾期行为违反了劳动合同或相关法律法规，且另一方因此遭受了损失，那么逾期行为就可能成为对方提出仲裁申请的理由之一。例如，如果用人单位逾期支付工资，劳动者就有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 收到仲裁通知的条件

• 存在劳动争议：首先，必须存在劳动争议，即劳动者与用人单位之间在劳动合同的履行、解除或终止等方面产生了分歧。
• 申请仲裁：其次，争议的一方（劳动者或用人单位）需要向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关的证据材料。
• 仲裁受理：最后，劳动仲裁机构会对申请进行审查，如果认为符合受理条件，就会正式受理该申请，并向双方发送仲裁通知，告知仲裁的时间、地点等相关事宜。

3. 逾期后的法律后果与应对建议

• 法律后果：如果逾期行为确实违反了法律法规或劳动合同，且对方因此提出了仲裁申请，那么逾期方可能需要承担支付拖欠的工资、社保、经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 应对建议：
  • 及时沟通：如果发现自己可能逾期履行某些劳动义务，建议及时与对方沟通，说明情况并寻求解决方案。
  • 主动履行：如果条件允许，应尽快主动履行逾期义务，以避免可能的法律纠纷。
  • 准备证据：如果已经收到了仲裁通知，应尽快准备相关的证据材料，以支持自己的主张。
  • 寻求法律帮助：在整个过程中，如果感到困惑或无法应对，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

4. 实际案例参考

• 假设某用人单位因资金问题逾期支付了员工两个月的工资。员工在多次催讨无果后，向当地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请。劳动仲裁机构在审查后认为符合受理条件，于是向双方发送了仲裁通知。在这个案例中，逾期支付工资就是员工提出仲裁申请的理由之一。

总结来说，逾期本身不会直接导致收到仲裁通知，但逾期未履行相关义务可能成为对方提出仲裁申请的理由。如果你或你所在的企业遇到了类似的问题，建议及时沟通、主动履行义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。