在中国，女职工生育享受的产假天数通常由国家规定的基本产假和各地政府的奖励假共同组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，这包括：

• 产前休假：产前可以休假15天；
• 难产增加产假：如果难产，如剖腹产等情况，增加产假15天；
• 多胞胎增加产假：每多生育一个婴儿，增加产假15天。例如，双胞胎则在98天的基础上再加15天；
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地额外规定

除了国家规定的基本产假外，各地方政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下是一些地区的相关规定示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假（98天+60天）。
2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，即总共可享受158天产假（98天+60天）。
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。加上国家规定的98天产假，女方一共可以享受178天产假（98天+80天）。
4. 西藏：女职工生育享受1年产假（含法定产假），这是较为特殊的优厚待遇。

三、建议与注意事项

• 了解当地政策：由于产假天数因地区而异，女职工在准备休产假前，应首先了解所在地区的具体规定。
• 咨询公司人事部门：不同公司可能根据自身情况对产假政策有所调整，因此咨询公司的人事部门也是获取准确信息的重要途径。
• 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关医疗证明等文件，以便在需要时提供证明。

总结来说，女职工生育享受的产假天数由国家基本产假和各地政府奖励假两部分组成，具体天数需结合所在地区的相关规定以及自身的生育情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。