结论前置：提前一个月按照规定辞工，对所属福利的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 法定福利（如社保、公积金）
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金至劳动关系终止当月。若员工提前一个月书面通知辞工，且用人单位未在劳动关系终止前停缴，则法定福利不受影响。但需注意：

   • 若用人单位在劳动关系终止后未及时办理停缴手续，可能导致员工社保账户异常（如重复缴费），需员工主动协调处理；
     
   • 若用人单位以“员工主动离职”为由拒绝缴纳最后一个月社保，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 非法定福利（如年终奖、未休年假补偿）

   • 年终奖：需根据劳动合同、公司规章制度或过往惯例判断。若规章制度明确“年终奖发放需在职”，则提前离职可能无法享受；若无明确规定，员工有权主张按实际工作天数比例获得年终奖。
     
   • 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。提前离职时，未休年假应折算为工资支付，不受离职方式影响。
     
   • 其他福利（如补充商业保险、员工福利计划）：需以合同或制度为准，若未明确约定离职后失效，员工可能仍享有部分权益。

3. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条，员工主动离职（包括提前一个月通知）通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为。

建议：

• 提前与用人单位书面确认福利处理方式，保留沟通记录；
  
• 若用人单位拒绝支付法定福利（如未休年假工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂福利争议时，建议提供劳动合同、规章制度等证据，以便进一步分析。
  

如有具体案例或合同条款需解读，可直接向我提问。