您去劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为，对您个人而言，通常是没有负面影响的。相反，这是您依法维护自身权益的一种正当方式。下面，我将从几个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果工厂拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这一过程中，您的投诉行为是受到法律保护的，不会因此受到任何不利影响。
二、实际操作角度
投诉流程：您可以选择前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉，或者通过拨打投诉举报电话、政务服务平台在线投诉等方式进行。劳动监察部门一般会在5个工作日内依法受理，并在60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30个工作日）。
配合调查：在投诉后，您需要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。
处理结果：如果调查属实，劳动监察部门会责令工厂支付拖欠的工资及赔偿金。这一过程中，您的个人信息和投诉内容都会得到严格保密，不会因此泄露给工厂或其他无关方。
三、可能的风险与应对
虽然投诉行为本身通常不会对您产生负面影响，但在实际操作中，您仍需注意以下几点：
保留证据：在投诉前，务必保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续使用。
理性沟通：在与工厂沟通或配合劳动监察部门调查时，保持冷静和理智，避免情绪化行为或言语冲突。
法律途径：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维护自己的权益。
总结与建议：
您去劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为是正当且合法的，不会对您个人产生负面影响。相反，这是您依法维护自身权益的重要方式。在投诉过程中，请务必保留好相关证据材料，积极配合调查工作，并理性沟通。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。