结论前置：

1. 公司不买社保不合法。
2. 国庆不给三倍工资，若属于法定节假日工作则不合法。

详细分析：

1. 公司不买社保不合法

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，公司为员工购买社保是法定义务，不购买社保是违法的。
   • 如果公司未依法为员工购买社保，员工有权向当地社保部门投诉，并要求公司补缴社保费用。同时，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 国庆不给三倍工资，若属于法定节假日工作则不合法

   • 国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果公司在国庆节法定节假日安排员工工作，必须支付三倍工资。
   • 如果公司未按照法律规定支付三倍工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求公司补发工资差额。同时，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 如果您遇到公司不买社保或国庆不给三倍工资的情况，建议您先与公司进行协商，要求公司依法履行义务。
• 如果协商无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
• 如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。