国庆期间单位安排直夜班是否算加班，需根据具体工作内容和性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、加班与值班的定义及区别

1. 加班：指除法定工作时间以外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续从事本职工作，是工作时间的延伸。加班与劳动者的本职工作紧密相关，且用人单位需按照法律规定支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 值班：指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。值班往往出于安全、消防、假日防火防盗或为处理突发事件等原因而安排，与劳动者的本职工作无直接关联。值班期间，劳动者可能处于相对轻松的状态，用人单位一般不支付加班费，但可酌情给予值班津贴。

二、国庆期间直夜班的具体情况分析

1. 属于加班的情形：

   • 如果劳动者在国庆节期间被安排从事与正常工作内容紧密相关的直夜班任务，如生产线上的工人继续进行生产作业、医护人员正常开展诊疗活动等，这种情况应认定为加班。用人单位需按照法律规定支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 可能不算加班的情形：

   • 如果劳动者从事的并非本职工作内容的直夜班任务，如只是在单位负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，这种情况通常不被认定为加班，无需按加班工资标准支付报酬。

三、维权建议

对于国庆期间直夜班是否算加班的争议，各地司法实践可能存在差异。如果劳动者对自己国庆节期间的工作性质存在疑问，或与用人单位产生争议，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工作性质及相应的报酬标准。

2. 向工会反映：如果协商无果，可以向工会反映情况，工会作为劳动者的组织，有权对用人单位的行为进行监督，并帮助劳动者解决劳动争议。

3. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门负责监督劳动法律的执行，对违反劳动法律、法规的行为有权进行核实和处理。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 申请仲裁或提起诉讼：如无法通过协商、调解或投诉解决争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，国庆期间单位安排直夜班是否算加班，关键在于判断劳动者从事的工作是否与本职工作紧密相关。用人单位应依法合理安排值班与加班，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。