国家法定节假日拒绝上班不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：
法定假日劳动者享有休息权
根据劳动法律法规，公共假日和法定节日是员工应当享受的假期，而非正常工作日。旷工通常指员工无充分理由且未经事先批准，于工作时段缺席工作地点。在法定假日，劳动者未出勤并不构成旷工行为，因为这是劳动者依法享有的休息权利。例如，在春节、国庆节等法定假日，劳动者有权选择休息，用人单位应当依法安排休假。
用人单位安排加班需协商并支付加班费
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条也明确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，如果用人单位想在法定假日安排劳动者加班，必须与劳动者协商一致，并且要支付不低于工资百分之三百的加班费。如果劳动者拒绝在法定假日加班，用人单位不能将其认定为旷工。
特殊行业或岗位的例外情况
如果劳动者所在岗位属于特殊行业或岗位，因工作性质需要在法定假日值班，那么用人单位应当依法支付高于正常工作时间的加班工资等相应报酬。但即便如此，劳动者也有权在了解加班报酬等情况后，决定是否接受加班安排。如果劳动者拒绝，用人单位同样不能以旷工论处。例如，医院的医护人员、电力部门的值班人员等，在法定假日可能需要值班，但用人单位必须按照规定支付加班费。
实际案例说明
有这样一个案例，小朱所在公司要求其在法定假日上班，小朱拒绝，公司却认定小朱旷工并扣除当日工资。小朱认为自己根据法律规定，在法定假日有休息的权利，拒绝上班不应算旷工，双方因此产生纠纷。依据相关法律规定，用人单位应依法安排劳动者在法定休假日休假，劳动者在法定休假日享有休息的权利，所以小朱拒绝上班合理合法，公司认定其旷工是错误的。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律建议：
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