留司察看满期后，公司通常不会扣回已发放的生活费，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司的规章制度中通常会明确留司察看的条件、期限以及留司察看期间的待遇问题。如果规章制度中明确规定了留司察看满期后，公司不会扣回已发放的生活费，那么公司就应当遵守这一规定。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定。如果规章制度中的条款与劳动法相悖，那么这些条款将是无效的，公司不能依据无效的规章制度来扣回生活费。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了留司察看期间的待遇以及留司察看满期后的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
劳动合同的变更：
- 如果在留司察看期间，双方对劳动合同的某些条款进行了变更，并且这种变更得到了双方的认可，那么变更后的条款将具有法律效力。但是，这种变更不能违反法律法规的强制性规定。
三、法律法规的角度
劳动法的保护：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。留司察看期间，如果劳动者仍然提供了劳动，那么公司应当支付相应的劳动报酬。留司察看满期后，公司没有法律依据来扣回已发放的生活费。
违法行为的后果：
- 如果公司违反法律法规的规定，扣回劳动者已发放的生活费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 劳动者可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于留司察看期间的待遇以及留司察看满期后的处理方式。
与公司协商：
- 如果劳动者对公司扣回生活费的行为有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，留司察看满期后，公司通常不会扣回已发放的生活费。但是，具体还需依据公司规章制度及劳动合同来确定。如果劳动者对此有异议，可以查阅相关规章制度和劳动合同，与公司进行协商，或者寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。