劳动者在工作期间突发脑出血，一般不算工伤，但在特定条件下可被视同工伤。具体分析如下：
一、一般情况：突发脑出血不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于劳动者在工作期间突发脑出血的情况，如果仅仅是疾病发作，并未导致死亡，或者虽然经抢救但超过了48小时才脱离危险，那么这种情况一般不被认定为工伤。
二、特定条件：视同工伤的情形
尽管一般情况下突发脑出血不算工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形。其中，与本题相关的是：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这意味着，如果劳动者在工作期间突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
三、其他可能认定为工伤的特殊情形
除了上述视同工伤的情形外，还有一些特殊情况下劳动者突发脑出血也可能被认定为工伤。例如，如果脑出血是由于工作原因导致的职业病引发，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。然而，这些情况都需要具体的证据和事实来支持，并且需要经过劳动保障行政部门的认定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果劳动者在工作期间突发脑出血，并且认为可能符合工伤认定的条件，那么建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明（如适用）等。
了解工伤认定流程：工伤认定是一个相对复杂的过程，需要遵循一定的流程和规定。因此，建议劳动者或其家属在申请前了解相关的流程和规定，以便更好地准备和提交申请。
寻求法律帮助：如果劳动者或其家属对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者或其家属维护自己的合法权益。
总结来看，劳动者在工作期间突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤或特殊认定的情形，那么可以被认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。因此，建议劳动者或其家属在遇到类似情况时，及时咨询专业律师并申请工伤认定。