出差期间还被安排值班，这确实可能让员工感到困扰。不过，是否合法以及如何应对，需要分情况讨论：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差期间不需要值班，或者值班安排需要与员工协商一致，那么公司单方面安排你出差期间值班可能违反了合同或规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么需要进一步考虑其他因素。

2. 加班与值班补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在超出正常工作时间工作的情况下，应当获得相应的加班费或调休。如果出差期间被安排值班，且这超出了你的正常工作时间，那么你有权要求公司支付加班费或安排调休。
   • 如果公司拒绝支付加班费或安排调休，这可能构成违法行为。

3. 协商与沟通：

   • 在遇到这种情况时，建议首先与公司进行协商和沟通。你可以表达你的困扰和不满，并提出合理的解决方案，如要求公司支付加班费、安排调休或调整值班安排等。
   • 通过协商和沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果协商和沟通无果，且你认为公司的行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求公司承担相应的法律责任。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解你的权益和公司的义务。
• 其次，与公司进行协商和沟通，表达你的困扰和不满，并提出合理的解决方案。
• 如果协商和沟通无果，且你认为公司的行为违法，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个员工的情况都是独特的，因此在处理这类问题时，最好根据自己的具体情况来制定解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。