针对您提出的“国庆不给3倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

如果您在国庆节期间被安排工作，但并未获得相应的三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关条款作为依据，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付三倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，有权责令用人单位改正，并可以给予相应的行政处罚。

3. 申请劳动争议仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、加班记录等。

4. 寻求法律援助： 如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，国庆节期间如果用人单位安排您工作但未支付三倍工资，这不仅是违反了《劳动法》的规定，也损害了您的合法权益。因此，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

最后，我希望您能够充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在平时多了解一些劳动法律法规的知识，以便更好地保护自己。