针对“告学生性骚扰的副教授怎么处理”这一问题，处理方式主要涉及学校内部处理和法律途径两方面：
一、学校内部处理
调查核实：
- 学校在接到学生或相关人员的举报后，应立即成立专门的工作小组或调查委员会，对举报内容进行全面、客观的调查核实。这包括收集证据、询问相关当事人等。
依据校规处理：
- 根据调查结果，学校应依据自身的规章制度（如师德师风建设规定、学生管理规定等）对涉事副教授进行处理。处理措施可能包括警告、记过、降级、撤职、解聘等，具体取决于性骚扰行为的严重程度和学校的规定。
- 例如，陕西师范大学在处理其副教授王某某性骚扰学生事件时，就依据调查结果撤销了其副教授职称、取消了研究生指导教师资格、解除了聘用关系，并报请有关教育行政部门依法撤销其教师资格。
公开通报：
- 学校应将处理结果及时、公开地通报给全校师生及社会公众，以彰显对性骚扰行为的零容忍态度，并起到警示作用。
二、法律途径
报警处理：
- 如果性骚扰行为严重，触犯了刑法（如强制猥亵、侮辱妇女罪等），学生或相关人员可以向公安机关报案，由司法机关介入调查并追究涉事副教授的刑事责任。
- 例如，在陕西师范大学副教授王某某性骚扰学生事件中，西安市公安局长安分局就依法介入了调查。
民事诉讼：
- 学生还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。如果性骚扰行为给学生造成了精神损害或其他损失，学生可以要求涉事副教授承担民事赔偿责任。
- 在民事诉讼中，学生需要提供充分的证据证明性骚扰行为的存在以及自己因此遭受的损失。
三、预防与制度建设
加强师德师风建设：
- 学校应加强对教师的师德师风教育，提高教师的职业道德水平，从源头上预防性骚扰行为的发生。
完善导师制：
- 针对导师与学生之间可能存在的不对等关系，学校应完善导师制，明确导师的权责范围，防止导师利用职权对学生进行性骚扰。
建立举报与处理机制：
- 学校应建立便捷的举报渠道和处理机制，鼓励学生或相关人员及时举报性骚扰行为，并确保举报得到及时、有效的处理。
总结来看，对于告学生性骚扰的副教授，学校应依据校规进行严肃处理，并公开通报处理结果；如果性骚扰行为严重触犯了刑法，学生或相关人员可以向公安机关报案；同时，学生还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。此外，学校还应加强师德师风建设、完善导师制、建立举报与处理机制等，以预防性骚扰行为的发生。如果你或他人正面临此类问题，可以直接向我咨询具体的法律建议。