针对您提出的“农行辞职了，年终奖还发吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多种因素，包括您离职的具体时间、离职原因、劳动合同及公司规章制度的相关规定，以及您在公司的工作表现和贡献程度等。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的义务，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、甚至同一公司不同年份的年终奖发放政策都可能存在差异。

针对您的情况，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，理论上也应该获得相应的年终奖。当然，具体发放比例可能会根据您实际工作的时间来调整。

如果劳动合同和公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您也应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。这意味着，即使您离职了，只要您为公司工作了一段时间，就应该得到相应比例的年终奖。

然而，现实中存在一些公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这种情况，最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您的离职并非由于个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张用人单位支付年终奖的，人民法院是应予支持的。

最后，我想给您一些建议：

1. 仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体规定。
2. 收集和保留相关证据，包括您的工作时间、工作贡献、考核结果等，以备不时之需。
3. 如果与公司在年终奖问题上产生争议，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。