核心结论：即使没有书面合同，仅凭转账记录，装修工人仍可能通过法律途径维护自身权益，但需结合其他证据形成完整证据链。以下是具体分析：

1. 转账记录的法律效力

• 转账记录属于《民事诉讼法》规定的“书证”，能证明双方存在资金往来，但无法单独证明法律关系性质（如劳务合同、承揽合同等）。
• 关键点：需通过转账备注（如“装修款”“人工费”）、交易习惯（如定期支付）、沟通记录（微信、短信）等佐证，证明款项与装修劳务的关联性。

2. 其他证据的补充作用

• 沟通记录：微信、短信、录音中若提及“装修”“工钱”“材料”等关键词，可证明双方存在劳务合意。
• 现场证据：施工照片、视频、邻居证言等，可证明实际提供了装修服务。
• 材料采购凭证：若工人自行购买材料，保留的收据、发票可佐证劳务真实性。
• 证人证言：其他工人或业主的证言，可辅助证明劳务关系。

3. 法律关系认定

• 劳务合同关系：若工人按雇主指示工作，提供个人劳务，可能被认定为劳务合同关系，适用《民法典》合同编。
• 承揽合同关系：若工人独立完成装修并交付成果，可能被认定为承揽合同关系，适用《民法典》第770条。
• 区别：劳务合同中，雇主需承担工作过程中的安全责任；承揽合同中，定作人仅对定作、指示或选任过失负责。

4. 维权路径

• 协商解决：优先与雇主沟通，明确欠款金额及支付时间，保留书面协议。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（若符合劳动关系），或向住建部门举报无资质施工。
• 民事诉讼：
  • 案由选择：根据证据情况，可选择“劳务合同纠纷”或“承揽合同纠纷”。
  • 诉讼请求：要求支付劳务费、材料费及逾期利息。
  • 管辖法院：被告住所地或合同履行地法院。
• 证据提交：起诉时需提交转账记录、沟通记录、现场证据等，形成完整证据链。

5. 风险提示

• 证据不足风险：若仅有转账记录，无其他证据，可能面临败诉风险。
• 诉讼时效：自知道权利受损之日起3年，逾期可能丧失胜诉权。
• 执行风险：即使胜诉，若雇主无财产可供执行，可能面临执行难。

6. 建议行动步骤

1. 整理证据：汇总所有转账记录、沟通记录、现场证据等。
2. 发送律师函：通过律师函正式催告，固定证据并施加压力。
3. 协商或调解：通过第三方调解机构（如人民调解委员会）促成和解。
4. 提起诉讼：若协商无果，及时向法院起诉，并申请财产保全。

总结：没有书面合同不影响维权，但需通过转账记录与其他证据形成完整链条。建议优先协商，协商不成时及时通过法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询。