工地上班中午喝啤酒后受伤，一般情况下不算工伤；但在特定情况下，如因工作需要饮酒且受伤与工作直接相关，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不属于工伤
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工若醉酒或吸毒，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果工人在工地中午喝啤酒达到醉酒状态，并因此受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。
行为性质：
- 工人在工地自行饮酒，尤其是达到醉酒状态，其行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。醉酒会严重影响工人的行为能力和判断力，增加发生意外的风险。这与工伤保险制度保障劳动者因工作原因遭受伤害获得补偿的基本精神相违背。
常见情形：
- 工地在工作时间内通常是严禁饮酒的。因此，在此期间因饮酒导致的任何伤害，一般都不符合工伤认定的条件。
特殊情况下可能被认定为工伤
尽管一般情况下工地喝酒不属于工伤，但也存在特殊情况：
因工作原因饮酒：
- 如果饮酒是工作的必要组成部分，例如工人负责陪客户应酬以促成业务合作，且该应酬活动属于用人单位安排的工作内容。在此过程中因饮酒导致受伤，且用人单位能提供充分证据证明饮酒确实是工作所需，同时受伤与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，即使是因工作原因饮酒，也应避免醉酒状态，以确保行为能力和判断力不受影响。
被动饮酒：
- 若工人在用人单位组织的聚餐等活动中，并非出于自身意愿而被动饮酒，之后因意外受伤。受伤情形需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），且需结合具体事实和证据来综合判断。例如，单位组织团建聚餐，员工按照领导要求饮酒后，在返回工作区域途中不慎摔倒受伤，这种情况下存在认定工伤的可能性。
法律建议与后果
- 建议：为避免不必要的法律纠纷和确保自身安全，建议工地工人严格遵守相关规定，不在工作期间饮酒。同时，用人单位也应加强对工人的安全教育和管理，确保工作环境的安全与健康。
- 法律后果：如果工人因饮酒导致受伤并被认定为工伤，那么用人单位可能需要承担相应的工伤保险责任。但如果工人是私自饮酒后干活受伤，且不符合工伤认定的条件，那么其自身可能需要承担主要责任。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在遇到类似问题时，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行综合判断并寻求专业法律意见。