在劳动能力鉴定结果出来之前，职工通常处于停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系
通常情况：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期待遇。这意味着，在鉴定结果未出之前，职工通常处于停工留薪期。
- 劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定结果出来后，会根据伤残等级确定相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。此时，停工留薪期通常会结束，职工开始享受伤残待遇。
特殊情况：
- 如果在劳动能力鉴定后，职工旧伤复发且确认需要治疗，根据相关规定，职工可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期。
- 另外，如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
三、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
四、建议与注意事项
- 及时申请劳动能力鉴定：职工在伤情相对稳定后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级并享受相应的工伤待遇。
- 关注停工留薪期期限：职工和用人单位都应关注停工留薪期的期限，确保在期限内享受相应的待遇。如果需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 咨询专业律师：如果在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结：在劳动能力鉴定结果出来之前，职工通常处于停工留薪期。但具体期限和待遇可能因伤情严重程度、地区性规定等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑各方面因素并咨询相关专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。