核心结论：在出国劳务合同中，针对工作期间外出现的后果，合同条款应明确、具体且合法，以保障双方权益并减少纠纷。以下是从不同角度对如何撰写此类条款的详细分析。

1. 明确工作期间外的定义：

   • 合同中应首先定义“工作期间外”的具体含义，例如是否包括休息日、节假日、非工作时间等。这有助于确定哪些情况下发生的后果应被视为工作期间外的事件。

2. 区分责任归属：

   • 对于工作期间外发生的个人行为（如私自外出、违反当地法律等），合同应明确规定由劳务人员自行承担责任，与雇主无关。
   • 若工作期间外的事件与工作有间接关联（如因工作原因导致的社交活动中的意外），合同可约定根据具体情况划分责任，必要时可引入第三方评估或法律程序来确定责任。

3. 规定后果处理机制：

   • 合同应包含对工作期间外发生不良后果（如违法、犯罪、造成财产损失等）的处理流程，包括但不限于报警、通知雇主、配合调查等。
   • 对于因劳务人员个人行为导致的严重后果，合同可约定雇主有权采取的措施，如解除合同、要求赔偿等。

4. 考虑保险与赔偿：

   • 合同可建议或要求劳务人员购买个人意外保险，以覆盖工作期间外可能发生的意外事件。
   • 对于因雇主原因（如未提供必要的安全指导或保护措施）导致的工作期间外事件，合同应明确雇主的赔偿责任。

5. 遵守当地法律：

   • 合同条款必须符合劳务人员所在国的法律法规，特别是关于劳动权益、责任划分和赔偿标准的规定。
   • 在撰写合同前，建议对目标国家的法律环境进行充分调研，或咨询当地法律专家，以确保合同条款的合法性和有效性。

6. 争议解决方式：

   • 合同应明确约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指定适用的法律和管辖法院或仲裁机构。
   • 对于跨国劳务合同，还需考虑国际私法规则和国际条约的适用，以确保争议解决的公正性和效率。

总结与建议：在撰写出国劳务合同中关于工作期间外出现后果的条款时，应确保条款的明确性、具体性和合法性。合同应详细规定工作期间外的定义、责任归属、后果处理机制、保险与赔偿、遵守当地法律以及争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。