安排人进国企确实存在一定风险，这些风险主要涉及法律合规性、公平竞争原则以及可能引发的内部管理问题等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 法律合规性风险：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，其人事安排通常受到严格的法律法规约束。如果安排人进国企的过程违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及国企内部的人事管理制度，那么这种行为可能构成违法，面临法律制裁。
   • 例如，若通过不正当手段（如行贿、伪造证件等）安排人进国企，不仅可能使被安排者面临被解雇的风险，还可能使安排者承担刑事责任。

2. 公平竞争原则风险：

   • 国企在招聘和用人时，通常遵循公平竞争的原则，以确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。如果安排人进国企的过程破坏了这一原则，如通过内部关系或特权进行不公平的招聘，那么这种行为可能引发其他应聘者的不满和投诉，甚至可能引发法律纠纷。
   • 此外，这种不公平的招聘行为还可能损害国企的声誉和形象，影响其长期发展。

3. 内部管理问题风险：

   • 安排人进国企可能引发内部管理问题，如团队凝聚力下降、员工士气受挫等。如果被安排者不具备相应的能力和素质，那么他们可能无法胜任工作，导致工作效率下降，甚至可能引发内部矛盾。
   • 此外，如果安排人进国企的行为被其他员工视为不公平或不合理，那么这种行为可能破坏国企内部的和谐氛围，影响团队的稳定性和凝聚力。

针对以上风险，我建议采取以下措施来降低风险：

• 严格遵守法律法规：在安排人进国企的过程中，必须严格遵守相关法律法规和国企内部的人事管理制度，确保所有行为都合法合规。
• 遵循公平竞争原则：国企在招聘和用人时，应坚持公平竞争的原则，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。避免通过内部关系或特权进行不公平的招聘。
• 加强内部管理和监督：国企应建立健全的内部管理和监督机制，对人事安排过程进行严格的监督和审查。同时，加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。

若您在安排人进国企的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。