领导在留置期间被作为证人询问，其后果需结合具体情境分析，但通常不会直接导致刑事责任加重，但可能影响案件调查方向及个人声誉。以下从不同角度详细阐述：

1. 留置的性质与目的

留置是监察机关为调查职务违法或职务犯罪，对被调查人采取的限制人身自由的措施，主要目的是获取证据、查明事实。被留置并不等同于被定罪，其身份仍是“被调查人”，而非“犯罪嫌疑人”。若在此期间被作为证人询问，通常意味着监察机关希望从其口中获取与案件相关的其他信息（如其他涉案人员的行为、资金流向等），而非直接针对其本人的犯罪行为。

2. 作为证人的法律后果

• 无直接刑事责任：若领导仅作为证人提供证言，且其陈述内容真实、合法，则不会因此承担刑事责任。但需注意，故意作伪证或隐匿证据，可能构成《刑法》第305条的“伪证罪”或第310条的“窝藏、包庇罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役。
• 证言的证明力：证言需经查证属实才能作为定案依据。若领导陈述与其他证据矛盾，或存在诱导、胁迫等情形，其证言可能被排除，但不会直接导致其被追责。

3. 对留置措施的影响

• 延长留置期的可能性：若领导作为证人提供的线索对案件调查有重大价值（如揭发其他犯罪、指认关键证据），监察机关可能依法延长留置期（最长不超过6个月），以进一步核实信息。
• 解除留置的条件：若调查证实领导与案件无直接关联，或其证言已充分查证，监察机关应依法解除留置措施。

4. 对个人声誉与职业的影响

• 声誉风险：即使最终未被追责，留置记录及作为证人被询问的事实可能通过非正式渠道流传，对个人声誉造成负面影响。
• 职业限制：根据《监察法》及相关规定，被留置人员若涉及职务违法，可能面临党纪政务处分（如警告、记过、撤职等），甚至被禁止从事相关职业（如公务员、国企高管等）。

5. 法律建议

• 如实陈述：作为证人，应基于事实提供证言，避免猜测或夸大。若对问题不确定，可明确表示“不清楚”。
• 拒绝非法要求：若调查人员存在诱供、逼供等违法行为，有权拒绝并要求记录在案，后续可向监察机关或上级部门投诉。
• 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如证言可能牵连自身），建议提前咨询律师，确保陈述合法合规。

总结：领导在留置期间被作为证人询问，本身不直接导致刑事责任，但需谨慎对待证言内容，避免因伪证或包庇行为触犯法律。同时，应关注留置措施的动态变化，及时维护自身合法权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。