如果公司提前一个月辞退工伤员工，这通常涉及到违法解除劳动合同的问题，公司可能需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤员工的特殊保护
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤员工在工伤治疗期间以及享受工伤待遇期间，享有特殊的法律保护。公司不得随意解除与工伤员工的劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
二、公司提前辞退工伤员工的法律后果
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，提前一个月辞退工伤员工，这将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
工伤待遇的继续享受：
- 即使公司辞退了工伤员工，员工仍然有权继续享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 公司不得因辞退员工而剥夺其应享有的工伤待遇。
三、工伤员工的应对措施
与公司协商：
- 工伤员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，或者协商解决赔偿问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工伤员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并继续享受工伤待遇。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工伤员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工伤员工在应对公司辞退时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，工伤员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
注意时效性：
- 工伤员工在维护自己权益时，应注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。