拍餐厅营业执照用于劳动仲裁本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需结合拍摄目的、使用方式及是否侵犯他人合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拍摄行为本身的合法性

• 合法拍摄：在公共场所（如餐厅内）拍摄营业执照，若未侵犯他人隐私或商业秘密，且拍摄目的合法（如为了劳动仲裁收集证据），通常不构成违法。营业执照作为公开信息，一般悬挂在餐厅显眼位置，供公众查阅。
• 非法拍摄：若通过非法手段（如偷拍、窃取）获取营业执照，或拍摄内容涉及他人隐私（如员工个人信息、财务数据等），则可能构成侵权或违法行为。

2. 劳动仲裁中使用证据的合法性

• 合法使用：在劳动仲裁中，若拍摄的营业执照用于证明用人单位的主体资格（如确认餐厅是否为合法注册企业），且证据来源合法、内容真实，通常会被仲裁机构采纳。
• 非法使用：若将拍摄的营业执照用于非法目的（如伪造证据、诽谤他人），或篡改、伪造营业执照内容，则可能构成伪造证据、诽谤等违法行为，需承担法律责任。

3. 可能涉及的法律风险

• 侵犯隐私权：若营业执照上附有员工个人信息（如身份证号、联系方式等），未经允许拍摄并传播可能侵犯他人隐私权，需承担民事赔偿责任。
• 侵犯商业秘密：若营业执照上附有餐厅的商业秘密（如注册资金、股东信息等），未经允许拍摄并泄露可能构成侵犯商业秘密，需承担民事或刑事责任。
• 伪造证据：若在劳动仲裁中提交伪造或篡改的营业执照，可能构成伪造证据，仲裁机构可不予采纳，并可能移送公安机关处理。

4. 建议与注意事项

• 合法取证：在劳动仲裁中，建议通过合法途径获取证据（如向工商部门申请查询、要求用人单位提供等），避免因取证方式不当导致证据无效。
• 保护隐私：拍摄营业执照时，注意避免拍摄到无关信息（如员工照片、财务数据等），防止侵犯他人合法权益。
• 咨询专业律师：若对拍摄行为或证据使用有疑问，建议及时咨询专业律师，确保行为合法合规。

总结：拍餐厅营业执照用于劳动仲裁本身不违法，但需确保拍摄目的合法、使用方式正当，并避免侵犯他人合法权益。若有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。