大车司机在工作时间脑梗，是否算工伤需根据具体情况判定，以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡

   • 若司机在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可认定为工伤。这是因为法律对于在工作岗位上突发疾病且在短时间内死亡的情况给予了特殊的保护，体现了对劳动者生命健康的重视。

2. 工作原因导致脑梗

   • 如果司机的脑梗是由于长期从事驾驶工作，如工作强度大、工作压力高、工作环境恶劣等工作相关因素引发的，并且有相关医学证明和证据支持，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要证明脑梗与工作之间的直接因果关系，这通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。例如，司机长期驾驶大车，经常需要熬夜、长时间保持同一姿势，这些因素都可能增加脑梗的风险。

3. 其他一般情况

   • 若司机脑梗与工作没有直接关联，例如是其自身身体原因（如遗传因素、既往病史等），且并非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡等特定情形，通常难以认定为工伤。在这种情况下，脑梗的发生更多是由于个人健康状况，而非工作因素导致。

法律建议：

• 对于大车司机或其家属而言，如果发生脑梗情况，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 同时，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求。
• 如果认为脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医学证明等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。

可能的法律后果：

• 如果被认定为工伤，司机或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，司机或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常需要证明用人单位存在过错或违法行为。

总之，认定司机脑梗是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。这需要由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判定。如果您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。