手指断了被鉴定为8级伤残时，赔付项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（工伤情形下）、停工留薪期工资（工伤情形下）、医疗相关费用以及残疾赔偿金（人身损害情形下）等。以下是对各项赔付的详细解析：
一、工伤情形下的赔付项目
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。
- 本人工资计算方式：工伤前12个月平均月缴费工资，上下限按统筹地区职工平均工资的300%和60%调整。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为4个月和15个月的本人工资。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
其他费用：
- 治疗工伤所需费用、伙食补助费、交通食宿费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
二、人身损害情形下的赔付项目
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
- 包括医药费、住院费等实际支出。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况计算。
- 误工时间根据医疗机构证明确定，持续误工的可计算至定残日前一天。
- 收入计算方式：有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度人均收入 × 20年 × 伤残赔偿系数（8级伤残对应的系数为0.3）。
三、综合分析与建议
- 明确案件性质：在处理手指8级伤残赔偿案件时，首先应明确案件性质（工伤或人身损害），以确定适用的法律法规和赔偿标准。
- 收集证据材料：对于工伤案件，需重点关注工伤保险基金的支付项目和标准，以及停工留薪期的相关规定；对于人身损害案件，应详细收集医疗费用凭证、误工证明、护理证明等证据材料，以准确计算各项赔偿金额。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个法律知识点和具体因素，建议受害者在处理赔偿事宜时咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。
示例：假设某工伤职工8级伤残，其工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000元/月 × 11月 = 55000元。若该职工选择解除劳动合同，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月和15个月的本人工资，则这两项补助金分别为20000元和75000元。因此，该职工总共可获得的工伤赔偿至少为150000元（不含其他费用）。
希望以上内容能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。