针对您提出的“职场霸凌如何赔偿”的问题，我将从赔偿的法律依据、赔偿的具体内容以及如何收集证据以支持赔偿请求三个方面，为您进行详细解答。
一、赔偿的法律依据
职场霸凌若涉及违反劳动法，赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规。这些法规明确规定了劳动者在遭受职场霸凌时，有权获得相应的赔偿和保护。
二、赔偿的具体内容
工资与经济补偿：
- 若因霸凌导致您无法正常出勤工作，用人单位应按照正常出勤支付工资。
- 若霸凌行为致使劳动合同解除，且符合法定情形（如用人单位违法解除劳动合同），用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工时与休息休假权益：
- 若霸凌行为干扰了您的正常工时安排或剥夺了您的休息休假权利，劳动行政部门可责令用人单位改正。
- 若因此给您造成损害，用人单位需承担赔偿责任，包括但不限于加班费、未休年假的工资补偿等。
其他法律责任：
- 若职场霸凌行为构成对劳动者人身权益的侵害，如侮辱、诽谤、暴力威胁等，您可依法追究霸凌者的民事侵权责任，要求赔偿精神损害抚慰金等。
- 情节严重的霸凌行为还可能涉及刑事责任，如构成侮辱罪、诽谤罪或故意伤害罪等，您可向公安机关报案，由司法机关依法追究霸凌者的刑事责任。
三、如何收集证据以支持赔偿请求
为了有效维护自己的权益并获得赔偿，您需要收集以下证据：
书面证据：
- 保存与霸凌相关的邮件、短信、即时通讯记录等文字材料，如霸凌者的辱骂信息、不合理工作安排的通知等。
视听资料：
- 合法录制霸凌现场的音频或视频，记录霸凌发生的时间、地点、参与人员及具体行为。录制时需确保不侵犯他人隐私且遵循法律规定。
证人证言：
- 寻找目睹霸凌行为的同事作为证人，请其书写书面证言说明所见情况。必要时，可让证人出庭作证以增强证据效力。
物证：
- 保留与霸凌有关的实物证据，如被恶意损坏的办公用品等，以证明霸凌行为的存在及造成的后果。
工作记录：
- 保存工作任务分配表、绩效评估报告等工作记录，用以证明不合理的工作要求、不公正的评价等霸凌表现。
在收集证据时，请务必确保证据的合法性、及时性和全面性。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支撑，帮助您获得应有的赔偿和保护。
综上所述，职场霸凌的赔偿涉及多个方面，包括工资与经济补偿、工时与休息休假权益以及其他法律责任。为了有效维护自己的权益，您需要积极收集证据并依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。