针对您提出的“劳务合同怎么讨薪”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、协商解决

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，明确提出您的工资数额、支付时间等具体诉求，并要求用人单位按时足额支付工资。协商时，建议保持冷静和理性，同时记录好协商的过程和结果，这可以作为后续维权的重要凭证。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好以下证据材料：

1. 劳务合同：证明您与用人单位之间的劳务关系。
2. 工作记录：如考勤记录、工作任务完成情况等，证明您的工作情况。
3. 工资条或工资发放记录：证明用人单位未支付或未足额支付工资的情况。
4. 其他相关证据：如聊天记录、通话录音等，证明您曾向用人单位主张过工资。

劳动监察部门接到投诉后，会介入调查，并督促用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写好仲裁申请书，并提交上述提到的证据材料。仲裁委员会会按照规定的时间来作出裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能顺利讨回薪资。在起诉时，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

五、注意事项

在讨薪过程中，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好与劳务合同、工作记录、工资发放等相关的所有证据材料，这些证据在后续维权中至关重要。
2. 注意时效：讨薪过程中要注意时效问题，一旦超过法定时效，讨薪可能会面临阻碍。
3. 合法维权：在讨薪过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您解决劳务合同讨薪的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。