节假日三倍工资的天数，根据我国相关法律规定，一年中通常约为11天。具体来说，这些三倍工资的节假日包括：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天，如果这一天加班，工资按三倍计算。

2. 春节：目前规定放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天加班均享受三倍工资待遇。不过，从2024年开始，春节的法定假日将调整为除夕至正月初二，届时这三天的加班也将按照三倍工资标准支付。

3. 清明节：放假1天，即农历清明当日（通常对应公历4月5日左右）。此日加班，工资三倍。

4. 劳动节：放假1天，即5月1日。仅5月1日当天的加班享受三倍工资待遇，调休后的其他日期不享受此待遇。

5. 端午节：放假1天，即农历五月初五。此日加班，工资按三倍计算。

6. 中秋节：放假1天，即农历八月十五。同样适用三倍工资的加班规定。

7. 国庆节：放假3天，即10月1日至10月3日。这三天内的加班都需要按照三倍工资的标准来支付。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这是关于三倍工资支付的明确法律规定。

• 在实际操作中，劳动者应了解清楚当地的法律法规和公司政策，确保自己的加班费用得到合理支付。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

• 需要注意的是，具体的加班费用和支付方式可能会受到地区法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，劳动者应参考相关的具体规定和合同条款。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能依据相关法律法规向用人单位主张赔偿。

• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班费，劳动者还可以考虑通过法律途径解决争议，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，节假日三倍工资的天数通常约为11天，但具体天数可能因调休安排而有所不同。劳动者在加班前应了解清楚相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。