调解期期间并非一直都在进行调解。在劳动工伤（劳动仲裁）的调解过程中，调解期的设置主要是为了给双方当事人提供一个协商和解决纠纷的平台，但并不意味着在这个期间内会持续不断地进行调解。
调解期的具体安排
调解会议的安排：
- 调解期开始时，仲裁机构或调解组织会安排一次或多次调解会议，邀请双方当事人参加。
- 在调解会议上，双方可以陈述各自的观点和诉求，调解员会协助双方进行沟通和协商。
调解期间的沟通：
- 除了正式的调解会议外，双方当事人也可以在调解期间自行进行沟通，尝试达成和解。
- 调解员也可能在调解期间与双方进行单独的沟通，了解双方的意愿和底线，为调解会议做准备。
调解期的时长：
- 调解期的时长因案件复杂性和双方当事人的协商情况而异，没有固定的时间限制。
- 如果双方在调解期内达成和解，调解程序可以提前结束。
- 如果调解期满仍未达成和解，仲裁机构或调解组织会依法作出裁决或建议双方通过其他途径解决纠纷。
调解期内的注意事项
积极参与调解：
- 双方当事人应积极参与调解过程，如实陈述事实，提出合理的诉求。
- 避免采取消极态度或拒绝参与调解，这可能会影响调解的效果和进程。
保持沟通畅通：
- 在调解期间，双方应保持沟通畅通，及时回应调解员的询问和提议。
- 如果双方有新的证据或观点，应及时向调解员提供，以便调解员更好地了解案情。
尊重调解结果：
- 如果双方在调解期内达成和解，应尊重调解结果，并按照约定履行义务。
- 如果调解未果，双方也应尊重仲裁机构或调解组织的裁决，并考虑通过其他合法途径解决纠纷。
调解期后的可能情况
达成和解：
- 如果双方在调解期内达成和解，可以签订和解协议，并按照协议履行义务。
- 和解协议具有法律效力，双方应严格遵守。
未达成和解：
- 如果调解期满仍未达成和解，仲裁机构或调解组织会依法作出裁决。
- 双方对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：在调解期间，双方当事人应保持冷静和理性，积极参与调解过程，争取达成和解。如果调解未果，也不要气馁，可以依法通过其他途径解决纠纷。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。