服务期未满，劳动者是可以辞职的。不过，具体情形和法律后果需要分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞职情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，即使服务期未满，劳动者也有权通过提前通知的方式辞职，且不需要支付违约金。但需要注意的是，劳动者应确保通知的书面形式，并保留好相关证据，以防后续纠纷。

二、用人单位存在过错时的辞职情形

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位，同时也不需要支付违约金。这种情况下，劳动者的辞职行为是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动者存在过错时的辞职（或解雇）情形及违约金支付

虽然服务期未满不影响劳动者通过辞职解除劳动合同，但如果劳动者存在以下情形之一，导致用人单位解除与其约定服务期的劳动合同，劳动者则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

违约金的具体数额，通常会在劳动合同或服务期协议中明确约定。如果约定的违约金数额过高，劳动者可以请求人民法院或劳动争议仲裁机构予以适当减少。

四、法律建议

1. 提前沟通：在决定辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确辞职的意愿和原因，尽量达成和解，以减少不必要的纠纷。
2. 保留证据：无论选择哪种方式辞职，劳动者都应保留好相关证据，如辞职通知、用人单位的回复、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果对辞职过程中的法律问题存在疑问，或者担心可能面临的法律风险，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

服务期未满并不妨碍劳动者辞职，但具体情形和法律后果需要分情况讨论。劳动者在辞职过程中应遵守相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。