老板娘即使不是管理者，一般也无权直接处罚员工，除非获得公司明确授权或符合特定法定情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、从公司管理权限角度

在公司内部，通常只有具备相应管理职责的人员，如部门主管、经理等，才有权依据公司规章制度对员工进行管理，包括批评教育、绩效评估、奖惩决定等。老板娘若并非公司管理人员，没有公司赋予的管理权限，原则上不能擅自对员工进行处罚。例如，公司规章制度明确规定了考勤管理由人力资源部门负责，那么老板娘就不能随意以考勤问题为由对员工进行处罚。

二、从法律层面角度

1. 若处罚涉及侵犯员工权益：如果老板娘的“处罚”行为侵犯了员工的合法权益，如无故克扣工资、进行人身攻击、侮辱等，这不仅是越权行为，还可能构成违法。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得劳动报酬、享受劳动保护等，任何侵犯这些权益的行为都可能面临法律责任。比如，老板娘以不合理的理由克扣员工工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求老板娘或公司支付被克扣的工资及可能的赔偿。
2. 若处罚符合法定情形：在某些特殊情况下，即使老板娘不是管理者，也可能基于法定事由对员工进行一定程度的“处理”。例如，员工严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失，老板娘作为公司所有者之一，在发现该情况后，可以要求公司按照法定程序对员工进行处理，但这并不等同于老板娘个人直接进行处罚，而是推动公司依据合法流程行事。

三、从实际操作角度

如果老板娘确实对员工进行了不恰当的“处罚”，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，可以尝试与公司高层或人力资源部门沟通，说明情况，要求公司纠正老板娘的不当行为，按照正规的管理流程和规章制度处理问题。
2. 收集证据：保留老板娘“处罚”行为的相关证据，如书面通知、聊天记录、证人证言等，以备后续维权使用。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果，且老板娘的行为严重侵犯了员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在遇到老板娘不合理“处罚”时，要保持冷静，通过合法途径解决问题。同时，公司也应当完善内部管理机制，明确各岗位的职责和权限，避免出现越权管理的情况。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。