在开会返程途中发生交通事故导致四根肋骨骨折，是否构成工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任的交通事故”。

• 上下班途中：通常理解为职工为了工作而往返于居住地与工作地之间的合理路径。开会返程，若属于工作安排的合理延伸，如从会议地点返回单位或居住地，可视为“上下班途中”的一种情形。
• 非本人主要责任的交通事故：即事故责任认定中，职工不承担主要或全部责任。这需要通过交警部门的事故责任认定书来确定。

2. 具体情境分析

• 若事故发生在返程途中，且职工不承担主要责任：

  • 在此情况下，若返程被视为“上下班途中”的合理延伸，则职工因交通事故导致的四根肋骨骨折，很可能被认定为工伤。
  • 职工应尽快向用人单位报告事故情况，并收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。

• 若事故发生在返程途中，但职工承担主要责任：

  • 根据《工伤保险条例》，若职工在交通事故中承担主要或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
  • 在此情况下，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况，考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

• 若返程不被视为“上下班途中”：

  • 如返程路线明显偏离合理路径，或返程目的与工作无关，则可能不被认定为“上下班途中”。
  • 在此情况下，即使职工在交通事故中不承担主要责任，也可能无法被认定为工伤。

3. 法律建议

• 及时报告与申请：职工在发生交通事故后，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
• 收集证据：职工应妥善保存与事故相关的所有证据，包括事故责任认定书、医疗证明、交通费用票据等，以便在申请工伤认定或后续诉讼中使用。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，职工在申请过程中如遇到困难或疑问，可咨询专业律师以获取法律帮助。

4. 可能的法律后果

• 若被认定为工伤：职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤：职工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况，通过民事诉讼等方式寻求赔偿。

综上所述，在开会返程途中发生交通事故导致四根肋骨骨折，是否构成工伤需结合具体情况判断。若符合法定条件，则可能被认定为工伤。职工在发生事故后，应及时报告、收集证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。