在以下几种情况下，员工若认为自身利益受到损害，可以依法直接离职：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 劳动保护和劳动条件是劳动合同的重要组成部分，用人单位有义务提供。若用人单位未能提供，如未提供必要的安全防护设备、工作场所存在严重安全隐患等，员工有权直接离职，并可要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动报酬是员工劳动的对价，用人单位应及时足额支付。若用人单位拖欠、克扣工资，或未按照约定支付加班费等，员工有权直接离职，并可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是员工的法定权益，用人单位有义务为员工缴纳。若用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，员工有权直接离职，并可要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度应合法合规，不得损害员工权益。若规章制度违反法律、法规，如规定不合理的加班、扣减工资等，员工有权直接离职，并可要求用人单位支付经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 劳动合同的订立和变更应基于双方的真实意思表示。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，员工有权直接离职，并可要求用人单位支付经济补偿及赔偿损失。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
- 劳动合同应公平合理，不得免除用人单位的法定责任或排除员工的权利。若劳动合同中存在此类条款，员工有权直接离职，并可要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定：
- 用人单位应遵守法律、行政法规的强制性规定。若用人单位违反，如非法用工、超时加班等，员工有权直接离职，并可要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 员工的人身自由受法律保护，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。若发生此类情况，员工有权立即离职，并可向公安机关报案，同时要求用人单位支付经济补偿及赔偿损失。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 员工的人身安全受法律保护，用人单位不得违章指挥或强令员工冒险作业。若发生此类情况，员工有权拒绝并立即离职，同时可要求用人单位支付经济补偿及赔偿损失。
法律建议：
- 在决定离职前，员工应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度、工作记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 员工在离职时，应按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，并要求用人单位出具离职证明。
- 若员工因用人单位违法行为而离职，并希望获得经济补偿或赔偿损失，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
可能法律后果：
- 若员工因用人单位违法行为而离职，并依法获得经济补偿或赔偿损失，用人单位应履行相应义务。
- 若用人单位拒绝履行义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。