关于劳务报酬能否远程办公的问题，这主要取决于劳务合同的具体内容以及双方（即劳务提供方和劳务接受方）的约定。

首先，我们需要明确的是，劳务报酬的支付通常与劳务的提供方式、时间、地点等紧密相关。在传统的劳务关系中，劳务提供者往往需要在指定的地点、按照规定的时间进行工作，以完成劳务任务并获得相应的报酬。

然而，随着科技的发展和远程办公的普及，越来越多的劳务工作可以通过网络、电话等远程方式进行。这种情况下，劳务报酬的支付是否仍然可行，就取决于劳务合同中是否对此有明确的约定。

如果劳务合同中明确规定了可以远程办公，并且双方对此都表示同意，那么劳务提供者完全可以在远程环境下完成工作，并按照合同约定获得劳务报酬。这种情况下，远程办公并不会影响劳务报酬的支付。

但如果劳务合同中没有明确规定可以远程办公，或者双方对此存在争议，那么就需要通过协商、修改合同或者依据相关法律法规来解决。在这种情况下，如果劳务提供者未经劳务接受方同意就擅自进行远程办公，可能会面临无法获得劳务报酬或者合同违约的风险。

此外，还需要注意的是，即使劳务合同中允许远程办公，劳务提供者也需要确保能够按照合同要求完成工作任务，并保证工作质量。否则，劳务接受方有权根据合同约定或者相关法律法规对劳务报酬进行调整或者拒绝支付。

综上所述，劳务报酬能否远程办公主要取决于劳务合同的具体内容和双方的约定。在签订劳务合同时，建议双方明确约定工作方式、时间、地点以及报酬支付等相关事项，以避免后续出现争议。如果劳务合同中没有明确规定或者双方对此存在争议，建议通过协商、修改合同或者寻求法律帮助来解决。