住家保姆在以下情况下可能会被扣违约金，这主要取决于保姆与雇主之间签订的合同条款以及相关法律法规的规定：
违反合同约定：
- 如果保姆与雇主签订的劳动合同中明确规定了保姆的工作职责、工作时间、休息休假等条款，而保姆未能按照合同约定履行其职责，如擅自离岗、不按时完成工作任务等，雇主有权根据合同约定扣除违约金。这种情况下，违约金的数额通常会在合同中明确约定，作为对保姆违约行为的一种经济制裁。
泄露雇主隐私或商业秘密：
- 保姆在雇主家中工作，可能会接触到雇主的隐私信息或商业秘密。如果保姆未经雇主同意，擅自泄露这些信息，给雇主造成损失的，雇主不仅有权要求保姆承担赔偿责任，还可以根据合同约定扣除违约金。这是为了保护雇主的合法权益，防止因保姆的过失或故意行为导致雇主遭受不必要的损失。
造成雇主财产损失：
- 如果保姆在工作过程中因疏忽大意或故意行为导致雇主财产损失，如损坏雇主财物、丢失贵重物品等，雇主有权要求保姆进行赔偿。在赔偿过程中，如果合同中有关于违约金的约定，雇主也可以根据约定扣除相应数额的违约金。这是为了促使保姆在工作中更加谨慎小心，避免给雇主造成不必要的财产损失。
未经同意擅自解除合同：
- 如果保姆在合同期限内未经雇主同意擅自解除合同，如突然离职、不辞而别等，这种行为可能构成违约。根据合同约定，雇主有权扣除违约金作为对保姆违约行为的一种惩罚。同时，雇主还可以要求保姆承担因违约给雇主造成的其他损失。
法律建议：
- 对于保姆而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受不必要的损失。
- 对于雇主而言，在签订劳动合同时应明确约定违约金的数额和扣除条件，以便在保姆违约时能够依法维护自己的合法权益。
- 如果双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果保姆被扣除违约金，且认为扣除行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果雇主未经合法程序擅自扣除保姆违约金，保姆也有权要求雇主返还并承担相应的法律责任。
总结：住家保姆被扣违约金的情况主要取决于合同条款的约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，避免因合同条款不明确而引发争议。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。