离婚协议中约定上交社保的条款是否具有法律效力，需分情况讨论：

1. 若约定内容涉及社保费用的分担（如一方承担双方或部分社保费用）
   此类条款原则上有法律效力，但需满足以下条件：

   • 合法性：不得违反法律强制性规定（如不得以社保缴纳逃避法定缴费义务）；
     
   • 明确性：需写明具体金额、支付方式、期限等细节，避免模糊表述；
     
   • 自愿性：双方需在平等、自愿基础上签订，无欺诈、胁迫情形。
     例外：若约定内容涉及“将社保账户资金直接转移给对方”或“用社保资金抵偿债务”等，可能因违反社保资金专款专用规定而无效。

2. 若约定内容涉及“代缴社保”或“挂靠社保”
   此类条款可能无效，原因如下：

   • 违法性：根据《社会保险法》，社保缴纳需以真实劳动关系为基础，挂靠或代缴属违法行为；
     
   • 不可执行性：即使协议约定，社保部门也不会认可非劳动关系下的缴费，可能导致条款无法履行。

3. 若约定内容涉及“未来社保权益的分割”
   需区分情况：

   • 已缴纳部分的分割：离婚时仅能分割婚姻关系存续期间个人账户储存额（如养老保险），需通过协商或诉讼处理；
     
   • 未来权益的约定：如“一方未来领取的养老金需分给对方”，此类约定可能因涉及未来不确定利益而被认定无效。

建议：

• 协议中避免直接约定“上交社保”，可改为“一方自愿补偿另一方社保费用XX元/月，支付至XX年XX月”；
  
• 若涉及社保权益分割，建议单独约定“婚姻期间社保个人账户储存额的分割方式”，并明确计算方法；
  
• 签订前可要求律师审核条款，避免违法或无效内容。
  

如有具体协议条款或场景，可进一步向我咨询，我会结合实际情况详细分析。