结论前置：保险公司管理人向新人索要礼品费的行为，可能涉嫌违法，具体需结合行为性质、金额及目的综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 若索要行为构成“索贿”或“受贿”

根据《刑法》第163条，公司、企业工作人员利用职务便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。

• 关键点：管理人是否利用职务便利（如决定新人入职、考核、晋升等）索要财物，且财物金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上）。
  
• 后果：若构成犯罪，管理人可能面临3年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚，并处没收财产。

2. 若索要行为属于“敲诈勒索”

若管理人以威胁、要挟等方式（如“不交礼品费就不通过试用期”）强迫新人交付财物，可能违反《刑法》第274条敲诈勒索罪。

• 关键点：是否以非法占有为目的，通过威胁手段迫使他人交付财物。
  
• 后果：数额较大（通常为2000元至5000元以上）的，可处3年以下有期徒刑；数额巨大或特别巨大的，刑罚更重。

3. 若索要行为未达刑事标准，但违反公司规定或劳动法

即使金额较小不构成犯罪，管理人的行为也可能违反：

• 公司内部规定：多数保险公司明确禁止员工索要或收受礼品，否则可能面临纪律处分（如警告、辞退）。
  
• 《劳动合同法》：若索要行为导致劳动关系显失公平（如新人被迫交费后才能入职），可能构成“胁迫签订劳动合同”，新人可主张合同无效或要求赔偿。

4. 若新人自愿赠送礼品，管理人是否违法？

若新人出于感谢自愿赠送小额礼品（如价值较低的纪念品），且管理人未主动索要，通常不违法。但需注意：

• 公司规定：部分公司禁止员工收受任何形式的礼品，即使自愿也可能违规。
  
• 行业规范：保险行业对从业人员廉洁性要求较高，可能涉及合规风险。

建议

1. 新人角度：
   
   • 保留证据（如聊天记录、转账记录、证人证言）；
     
   • 向公司合规部门或上级举报；
     
   • 若遭受威胁，可向公安机关报案。
     
2. 管理人角度：
   
   • 立即停止索要行为，退还已收财物；
     
   • 主动向公司说明情况，避免事态扩大。

总结：管理人索要礼品费的行为风险极高，轻则违反公司规定，重则触犯刑法。新人无需因顾虑职业前景而妥协，可通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。