关于检修人因失误的认定标准，这通常与工伤认定及责任划分紧密相关，但直接的行业或法规上的“检修人因失误认定标准”可能并不以一个明确的条文形式存在。不过，我们可以结合《工伤保险条例》及相关案例，来探讨检修过程中因人员失误导致事故时的认定逻辑和原则。
首先，要明确的是，检修人员在工作中因疏忽或失误导致的事故，并不直接决定其是否构成工伤。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，特别是第十四条，它列举了应当认定为工伤的多种情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个案例：
吕某案例：吕某在拆除作业时，因疏忽大意没有使用脚踏板，加上石棉瓦老化破裂，导致从高处坠落摔伤。尽管吕某对事故的发生负有过失，但人社局仍将其认定为工伤，因为吕某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）。
赵某案例：赵某在驾车前往维修地点的途中发生交通事故受伤。尽管赵某对事故负有主要责任（超速驾驶），但法院仍判决其受伤应认定为工伤，因为赵某是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
这两个案例都表明，检修人员因失误导致的事故，在工伤认定上，主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，且不属于不得认定工伤的法定情形，那么即使检修人员有过失，其受伤仍可能被认定为工伤。
至于“检修人因失误”的具体认定，这通常会在事故调查过程中进行。调查会关注检修人员的操作行为是否符合安全规范、是否有疏忽或故意违规等。但这一认定主要是为了确定事故责任、改进安全措施等，并不直接影响工伤的认定。
总结来说：检修人因失误的认定，在工伤认定上并不是主要考量因素。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，且不属于不得认定工伤的法定情形，那么检修人员的受伤就可能被认定为工伤。