厂长在公司法中通常被视为高管，但具体是否构成高管需结合公司章程及实际职权判断。以下从不同角度进行分析：
从公司法的一般规定来看：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法实践，公司的高级管理人员通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。厂长作为负责企业日常生产经营管理的核心人员，其职责往往涵盖生产、销售、人事、财务等多个关键领域，与经理的职权存在高度重合性。因此，在多数情况下，厂长会被视为公司的高级管理人员。
从公司章程的角度来看：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、职权分配等重要事项。如果公司章程明确将厂长列为高级管理人员，或者规定了厂长享有与高级管理人员相似的职权，那么厂长无疑就是公司的高级管理人员。反之，如果公司章程未作明确规定，则需要结合厂长的实际职权和公司运营中的地位来综合判断。
从实际职权和地位的角度来看：
- 即使公司章程未明确将厂长列为高级管理人员，但如果厂长在实际运营中享有广泛的决策权、管理权，并对公司的经营成果产生重大影响，那么从实质重于形式的原则出发，厂长也应被视为公司的高级管理人员。例如，厂长可能负责制定生产计划、控制成本、管理员工等，这些职权都是公司运营中的关键环节。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确在公司章程中规定厂长的地位和职权，以避免因职权不清而引发的法律纠纷。
- 对于厂长个人而言，应了解自己的法律地位和职权范围，以便更好地履行职责并维护自己的合法权益。
- 如果在具体案件中存在争议，建议结合公司章程、实际职权以及相关法律法规进行综合判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果厂长被错误地视为或未被视为高级管理人员，可能会导致其在公司决策、管理以及法律责任承担等方面出现不当后果。例如，如果厂长实际上享有高级管理人员的职权但未被明确认定，可能会在责任追究时面临不利地位；反之，如果厂长被错误地认定为高级管理人员而实际上并不享有相应职权，则可能会承担不必要的法律责任。
因此，在判断厂长是否为公司法中的高管时，应综合考虑公司法的一般规定、公司章程的具体规定以及厂长的实际职权和地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。